小(xiǎo)洲团队娇娇走的原因，有想法(fǎ)的(de)娇娇掌握自己的(de)职业生(shēng)涯(yá)：1.木(mù)秀于林，风必摧之。小(xiǎo)洲团队娇娇是小洲团(tuán)队中，众(zhòng)多(duō)女(nǚ)生(shēng)中(zhōng)最优秀的一个，甚(shèn)至可以说(shuō)是唯一一(yī)个。在部分粉丝心目中(zhōng)，除了小洲(zhōu)团队娇娇，其(qí)他(tā)的都没有看到眼中；没有了(le)小洲团队娇娇，觉(jué)得缺少了很多，是任何其他女生都无法弥补的(de)，这就是(shì)小洲团队娇娇的不(bù)可替代(dài)性。可惜，也会形成其(qí)他人对她(tā)的围击。

2.太过优(yōu)秀，和老板意见不同。优(yōu)秀的人(rén)总是如此，怎么可(kě)能会久甘人下。而(ér)且有一种说法是小洲团队娇娇(jiāo)和老板(bǎn)似乎(hū)有一(yī)些意见不(bù)合(hé)，双(shuāng)方有一些矛盾。很多时候发生矛(máo)盾(dùn)，是因为双方(fāng)的想法不同，这种想(xiǎng)法不同，往往不是谁(shuí)对谁错的问题，而是听谁的(de)问题。老(lǎo)板肯(kěn)定大于员工，所以(yǐ)自然(rán)是要听老板的，可是(shì)优秀员工(gōng)往往也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立自主，另立门户。小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)一开始的时(shí)候肯(kěn)定也是需要人带的，但是随着小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇的(de)慢慢成(chéng)长(zhǎng)，就发现这个(gè)女孩子的潜力和成(chéng)长速度都是(shì)巨(jù)大(dà)的。对于这样(yàng)有想(xiǎng)法(fǎ)、有冲(chōng)劲的员工，老板在喜欢(huān)同时，也会没有(yǒu)安全(quán阴肖是指哪几个肖)感，因为可能留不住。其实到了(le)一定的程度，如果各方(fāng)面条(tiáo)件成熟，为什么不选择(zé)自(zì)立门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周(zhōu)期太短，开始转行。要(yào)知(zhī)道(dào)网红的(de)生命周期是很短的(de)，时刻都(dōu)伴随着一种被淘(táo)汰的恐惧(jù)感，也时刻都在给自己(jǐ)找后路。小洲团(tuán)队(duì)娇娇也是如此，不可能(néng)一直当(dāng)网红，可(kě)能(néng)要(yào)转型。而(ér)且小洲团(tuán)队娇娇的(de)家庭条(tiáo)件也不错，当(dāng)网(wǎng)红更(gèng)多是为了娱乐，等(děng)到兴趣减淡，就(jiù)想要找另(lìng)外一个稳定的工(gōng)作，或许结婚生子，回归(guī)简单的生活。